شركة "نسيج" تتوج ريادتها التنموية باستثمارات عقارية ضخمة وتوطين كامل للوظائف

حققت شركة نسيج إنجازات اقتصادية واجتماعية وبيئية رائدة، تضمنت استثمارات ضخمة في مشاريع تطويرية، وبحرنة شاملة للوظائف، وتبني معايير الاستدامة البيئية الذكية. وتبرز هذه المنجزات، إلى جانب سياسات تمكين المرأة المتقدمة، كنموذج مؤسسي متكامل للشركات في مجال التنمية المستدامة، وهو ما توجها بدرع التميز الاقتصادي ضمن جوائز الدورة الرابعة لدرع البلاد للمسؤولية الاجتماعية للشركات للعام 2025.

وبرزت شركة نسيج كأحد أبرز رواد المسؤولية الاجتماعية في البحرين من خلال سلسلة من المبادرات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية وبرامج تمكين المرأة. فعلى الصعيد الاقتصادي، أسهمت الشركة في توفير مئات الوظائف المباشرة وغير المباشرة عبر مشاريع تطويرية بلغت قيمتها أكثر من 223 مليون دينار بحريني، بما في ذلك مشروعات مثل (CanalView) و(Nasayim Arad) و(Basateen)، إلى جانب توسعة مدرسة (Nadeen) التي رفعت الطاقة الاستيعابية من 440 إلى 1200 طالب، وذلك بحسب ملف المشاركة في المبادرة في عام 2025.

وتواصل مؤسسة “البلاد” الإعلامية التزامها بتعزيز ممارسات التنمية المستدامة عبر تقديم الدورة الخامسة من مبادرة درع “البلاد” للمسؤولية الاجتماعية للشركات للعام 2026، بهدف الاحتفاء بمنظمات القطاع الخاص التي تظهر جهوداً نموذجية في هذا المجال، حيث تشمل المبادرة أربع فئات متخصصة إلى جانب الجائزة الكبرى، لتضم درع التميز الاقتصادي، ودرع التميز البيئي، ودرع التميز الاجتماعي، ودرع التميز لتقدم المرأة، بالإضافة إلى جائزة “شخصية العام للمسؤولية الاجتماعية” لتكريم القيادات العليا البارزة في الشركات العاملة بمملكة البحرين تقديراً لإسهاماتهم.

كما حققت الشركة إنجازًا لافتًا بإتمام 100 % بحرنة لجميع الوظائف بحلول 2024، في خطوة تعكس التزامها بتأهيل الكفاءات الوطنية. وفي الجانب الاجتماعي، أطلقت الشركة برنامج (Afaaq) عام 2023 لتدريب طلبة الجامعات، وأسهمت في دعم مبادرات مجتمعية بالتعاون مع جهات مثل المؤسسة الملكية للأعمال الإنسانية، جمعية الكلمة الطيبة، وجامعة العلوم التطبيقية.

أما بيئيًا، فقد وقعت نسيج مذكرات تفاهم مع (UN-Habitat) و(UN Global Compact)، وشاركت في قمة المناخ (COP28) لعرض تجربتها في الإسكان المستدام، وأطلقت مشروع (Nasayim Arad Smart Villas) كأول مجمع سكني ذكي منخفض الانبعاثات. وعلى صعيد تمكين المرأة، تشكل النساء 42 % من القوى العاملة في الشركة، و33 % من المناصب القيادية، مع سياسات واضحة للمساواة في الرواتب والترقيات.