طفرة الذكاء الاصطناعي تفتح أبواب الثروة أمام جيلي زد والألفية برواتب خيالية

كشفت دراسة حديثة منصة لينكدإن أن الشباب من جيلي زد والألفية يحققون نجاحاً لافتاً في وظائف الذكاء الاصطناعي، رغم الصعوبات التي يواجهها سوق العمل الأوسع، مستفيدين من طفرة توظيف تتيح رواتب مرتفعة ومسارات سريعة نحو المناصب القيادية.

وأظهرت الدراسة أن وظائف الذكاء الاصطناعي تعد من أسرع المهن نمواً حالياً، بعدما حللت بيانات التوظيف الخاصة بها لتحديد أكثر 12 وظيفة نمواً في مجالات هندسة الذكاء الاصطناعي وتطوير تقنياته. وجاءت النتائج في وقت يواجه فيه الشباب تحديات متزايدة في الحصول على وظائف، حيث بلغ معدل البطالة بين العاملين الأميركيين الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عاماً نحو 7.2% في يونيو الماضي، بينما سجل 5.7% بين خريجي الجامعات الجدد، مقارنة بـ4.1% لجميع العاملين.

لكن الدراسة أظهرت أن سوق الذكاء الاصطناعي تسير في اتجاه مغاير، إذ أصبح الشباب أكبر المستفيدين من التوسع السريع في الطلب على هذه المهارات. وسيطرت الفئة العمرية من جيل زد على أكثر من ثلثي التعيينات في وظيفتي مهندس الذكاء الاصطناعي والمهندس الميداني المتقدم، اللتين يبلغ متوسط الراتب السنوي فيهما 166 ألف دولار و199 ألف دولار على التوالي. كما استحوذ جيل الألفية على 60% من التعيينات الجديدة في وظيفة رئيس الذكاء الاصطناعي التي يصل متوسط أجرها السنوي إلى 236 ألف دولار.

وشهدت إعلانات وظائف الذكاء الاصطناعي نمواً متسارعاً خلال السنوات الأخيرة، إذ ارتفعت بنسبة 14% بين عامي 2023 و2024، قبل أن تقفز 156% بين عامي 2024 و2025، وفق بيانات لينكدإن.

رواتب تتجاوز ضعف الوظائف التقليدية

أبرزت الدراسة الفجوة الكبيرة في الأجور بين وظائف الذكاء الاصطناعي وبقية الوظائف؛ ففي حين بلغ متوسط الأجر السنوي للوظائف غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي نحو 80 ألف دولار، وصل متوسط الراتب في وظائف الذكاء الاصطناعي إلى 177 ألف دولار، أي أكثر من الضعف. ويرجع هذا الارتفاع إلى المنافسة الشديدة على استقطاب الكفاءات، إضافة إلى متطلبات التأهيل المرتفعة، حيث يحمل 91% من العاملين في وظائف الذكاء الاصطناعي درجة البكالوريوس أو مؤهلات أعلى.

مخاوف من اتساع فجوة الدخل والنساء خارج الطفرة

حذرت الدراسة من أن ازدهار وظائف الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى زيادة عدم المساواة في الأجور، خاصة مع تركيز الأجور المرتفعة لصالح أصحاب المؤهلات التقنية. وفي السياق ذاته، أظهرت البيانات أن النساء لا يستفدن من طفرة التوظيف بالقدر نفسه، إذ شكلن 26% فقط من التعيينات الجديدة في وظائف الذكاء الاصطناعي خلال 2025، بينما تركز وجودهن في وظيفة تصنيف البيانات التي تُعد الأقل أجراً بمتوسط 51 ألف دولار سنوياً، وفقاً لبيانات لينكدإن وشركة راسل رينولدز للاستشارات القيادية.

كيف يحصل الشباب على هذه الوظائف؟

أكدت الدراسة أن تخصص علوم الحاسب يمثل البوابة الأكثر مباشرة لدخول السوق. ونصح خبراء لينكدإن الراغبين في الانضمام للقطاع باكتساب خبرات عملية في التعامل مع البيانات، وبناء مشاريع جانبية مرتبطة بالذكاء الاصطناعي لتطوير محافظ أعمال تبرز مهاراتهم أمام أصحاب العمل.