أزمة التحيز الرقمي.. المظهر الأنثوي في أنظمة الذكاء الاصطناعي يواجه مكافآت أقل

أظهر بحث حديث شاركت فيه جامعة ليمريك الأيرلندية، وأُعلن عنه في 5 أكتوبر، وجود تحيز ضد الشخصيات الرقمية ذات المظهر الأنثوي في بيئات العمل الافتراضية.

وفي تجربة شملت 189 عاملاً داخل مكتب افتراضي لإنجاز مهام بمساعدة أنظمة ذكاء اصطناعي، طُلب من المشاركين تقسيم أموال حقيقية بينهم وبين مساعديهم لقياس تقديرهم لمساهماتهم.

وأوضحت النتائج أن المساعدين الأكثر شبهاً بالبشر حصلوا على مكافآت أعلى، بينما نالت الشخصية ذات المظهر الأنثوي مكافآت أقل مقارنة بنظيرتها ذات المظهر الذكوري، رغم تماثل الوظائف، مما يعكس انتقال التحيزات البشرية إلى العالم الرقمي.