الرئيس التنفيذي لصحيفة البلاد تشيد بالشركات الداعمة لمبادرة "درع البلاد للمسؤولية الاجتماعية"

أعربت الرئيس التنفيذي لصحيفة البلاد، دليلة أرناؤوط، عن خالص شكرها وتقديرها للشركات والمؤسسات المشاركة والداعمة لمبادرة «درع البلاد للمسؤولية الاجتماعية». وأثنت على ثقتهم ودعمهم وتعاونهم في إنجاح هذه المبادرة التي تسلط الضوء على جهود القطاع الخاص في خدمة المجتمع وتعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية في مملكة البحرين.

وأكدت أرناؤوط أن مشاركة الشركات ودعمها للمبادرة يعكسان وعيًا بأهمية المسؤولية الاجتماعية ودورها في تحقيق أثر إيجابي ومستدام. وأشارت إلى أن الشراكة بين المؤسسات الإعلامية والقطاع الخاص تمثل ركيزة مهمة في إبراز المبادرات المجتمعية وتشجيع المؤسسات على مواصلة عطائها وإسهاماتها في خدمة المجتمع.

وأضافت أن صحيفة البلاد تعتز بجميع الشركات التي شاركت في المبادرة أو قدمت الدعم لإنجاحها، مؤكدة أن هذا التعاون يشكل حافزًا لمواصلة العمل على تطوير «درع البلاد للمسؤولية الاجتماعية»، والبناء على ما تحقق في نسختها الحالية لتقديم نسخة مقبلة أكثر تطورًا وتميزًا، من خلال توسيع نطاق المبادرة وتطوير محتواها وتعزيز حضورها وتأثيرها المجتمعي.

وأشارت إلى أن طموح الصحيفة يتمثل في ترسيخ «درع البلاد للمسؤولية الاجتماعية» بوصفه منصة سنوية تحتفي بالممارسات المؤسسية المسؤولة، وتبرز التجارب الناجحة، وتشجع على إطلاق المزيد من المبادرات التي تخدم المجتمع وتدعم مسيرة التنمية في مملكة البحرين.

وفي ختام تصريحها، جددت الرئيس التنفيذي شكرها وتقديرها لجميع الشركات والمؤسسات المشاركة والداعمة، مؤكدة أن نجاح المبادرة هو ثمرة تعاون الجميع، وأن الصحيفة تتطلع إلى مواصلة هذه الشراكة وتطويرها في النسخ المقبلة بما يحقق تطلعات الشركاء ويعزز الأثر الإيجابي للمسؤولية الاجتماعية.

وتعكس مبادرات الشركات والمؤسسات المشاركة في «درع البلاد للمسؤولية الاجتماعية للشركات 2026» تنوع إسهامات القطاع الخاص في دعم التنمية بمملكة البحرين، من تمكين المرأة وتأهيل الشباب وتعزيز الشمول المالي، إلى مساندة الفئات الأكثر احتياجًا وحماية البيئة وترشيد الموارد. وتبرز هذه المشاركات دور الشراكات مع المؤسسات التعليمية والصحية والجمعيات الأهلية في توسيع نطاق المستفيدين، إلى جانب الاهتمام بتطوير بيئة العمل ورعاية الموظفين، بما يربط نجاح المؤسسات بأثرها في المجتمع، ويعزز حضور المسؤولية الاجتماعية ضمن ممارساتها وأولوياتها.

• 1. شركة الإبداع للتمويل متناهي الصغر: تعمل على دمج أصحاب المشروعات متناهية الصغر والأسر المنتجة في النشاط الاقتصادي. بلغ مستفيدو تمويلها التنموي منذ تأسيسها 25,066 شخصًا، وتشكل النساء 43% منهم. قدمت 4,501 تمويل موسمي بقيمة تقارب 2.405 مليون دينار، إلى جانب منتج «سيدتي» والدعم الفني والتسويقي لرائدات الأعمال. وتشكل النساء 61.4% من الموظفين و71% من المناصب القيادية، مع ثلاث عضوات بمجلس الإدارة. تتيح الشركة التدريب والشهادات المهنية والترتيبات المرنة للأمومة والأسرة، وتخصص لكل موظف 30 ساعة تطوير مهني سنويًا على الأقل. كما نفذت عشر ورش وبرامج مجتمعية، وتتابع نتائجها ببيانات التمويل والموارد البشرية والزيارات والاستبيانات.
• 2. إنوفيست: توجه مبادراتها المجتمعية إلى الأيتام والطلبة والأسر المتعففة وأصحاب الهمم والشباب، بالشراكة مع مؤسسات بحرينية خيرية وإنسانية. نظمت يومًا ترفيهيًا للأيتام بالتعاون مع جمعية السنابل، وشاركت في مبادرة الحقيبة المدرسية خلال 2025 و2026 مع المؤسسة الملكية للأعمال الإنسانية والمبرة الخليفية، واستفاد منها 25 طالبًا. كما دعمت الاحتياجات الشتوية وكسوة رمضان والمشاريع الرمضانية للأسر المتعففة بالتعاون مع جمعية عالي الخيرية. وشاركت في أسبوع الكفيف الذي نظمته جمعية الصداقة للمكفوفين بمشاركة 50 شخصًا من أصحاب الهمم. وفي التأهيل المهني، توفر برنامج «أسباير من إنوفيست»، وتدرب تحت رعايتها 20 طالبًا جامعيًا. وتتابع الشركة نتائج مبادراتها عبر رضا المستفيدين وتقارير الشركاء وجودة التنفيذ واستمرارية البرامج.
• 3. شركة البحرين لتصليح السفن والهندسة «باسرك»: تركز مسؤوليتها المجتمعية على تنمية الكفاءات الوطنية والتدريب والاندماج الوظيفي. شاركت مهندستان ميكانيكيتان في تدريب عملي بالمملكة المتحدة لمدة ثلاثة أشهر، بالتعاون مع تمكين و«بي إيه إي سيستمز»، شمل صيانة السفن وإدارة الأصول والسلامة والامتثال. كما تدعم الشركة مسابقة إنجاز البحرين لرواد الأعمال الشباب، وتتعاون مع تمكين وبوليتكنك البحرين في التلمذة المهنية، وتستعين بشراكات متخصصة لتقييم المهارات وتحسين الإنتاجية. وتوظف أصحاب الهمم وتدمجهم في فرق العمل، وتدعم القيادات النسائية؛ إذ نالت نرجس الموسوي جائزة المرأة القيادية في قطاع الشحن لعام 2026. وتمتد مساهماتها إلى جمعيات ترعى كبار السن والأطفال والأمهات والأسر المحتاجة، مع متابعة أثر التدريب في الأداء والإنتاجية والتطور المهني.
• 4. شركة البحرين لسحب الألمنيوم «بلكسيكو»: تعتمد الاستدامة في عملياتها عبر الطاقة الشمسية وكفاءة الموارد وإعادة التدوير ومعالجة المياه الصناعية. تغطي الطاقة الشمسية ما بين 25% و30% من احتياجاتها الكهربائية، وقد ولدت أكثر من 3,525 ميغاواط ساعة خلال 2025، بخفض تقديري يتجاوز 1,700 طن من انبعاثات الكربون سنويًا. وتستخدم الشركة التنظيف الروبوتي للألواح لتقليل استهلاك المياه، وتفصل المخلفات لإعادة تدويرها، وتحول خردة الألمنيوم إلى سبائك، وتعالج المياه العادمة الصناعية. وفي 2025، أطلقت نظام «بريمو» للواجهات الموفرة للطاقة، المصمم في إيطاليا والمصنع في البحرين، لتقليل احتياجات التبريد بالمباني. كما تخطط لنشر الوعي بالطاقة المتجددة بين الموظفين والعملاء والموردين، وإتاحة تطبيقاتها العملية لطلبة الجامعات من خلال زيارات موقع العمل.
• 5. شركة البحرين لمواقف السيارات «أماكن»: تتبنى برامج تجمع تمكين المرأة والتعليم والصحة والسلامة المرورية والاستدامة. شكلت النساء 30% من موظفيها خلال 2025 و2026، ونحو 25% من المناصب القيادية والإشرافية، مع معدل احتفاظ بالموظفات بلغ 81%. توفر الشركة التدريب وتكافؤ الفرص وترتيبات العمل المرنة، وتنفذ مبادرات للتوعية بسرطان الثدي. كما تخصص مواقف وتسهيلات لأصحاب الهمم، وتتيح فرصًا للتوظيف والتدريب، وتدعم إنجاز البحرين والتدريب الصيفي والأنشطة الرياضية وحملات السلامة المرورية. وبيئيًا، تشغل محطتين لشحن المركبات الكهربائية، وتحسن كفاءة الإضاءة والتهوية، وتفرز النفايات بالتعاون مع جهات معتمدة. وتقيس انبعاثاتها ضمن النطاقات الثلاثة، فيما سجلت نحو 3,325 كيلوجرامًا من النفايات غير الخطرة خلال 2025، من دون تسجيل نفايات خطرة.
• 6. بروموسفن القابضة: تعزز مشاركة المرأة عبر التوظيف والتدريب والتوجيه وإتاحة أدوار متقدمة في الإدارة وصنع القرار. تضم المجموعة نحو 100 موظفة في قطاعات الموارد البشرية والمالية والهندسة والعمليات والعقارات وخدمات الأعمال، وتشغل 13 امرأة مناصب إدارية ومهنية. تربط قرارات التوظيف والترقية والتعويض بالكفاءة والخبرة والأداء، مع تشجيع الموظفات على المشاركة في اجتماعات الإدارة وتطوير الأعمال. استفادت نحو 80% من المشاركات في مبادرات التطوير عبر توسيع المسؤوليات أو التطور المهني أو المشاركة في القرار. كما تدعم الأمومة والالتزامات الأسرية، وتدرس ترتيبات العمل المرنة وفق طبيعة الوظيفة، وتوفر قنوات للشكاوى بسرية وعدالة، وتنظم فعاليات ليوم المرأة العالمي وأكتوبر الوردي لتعزيز الوعي والرفاهية.
• 7. شركة بنفت: تعزز تمكين المرأة في خدمات الدفع الإلكتروني والتقنيات المالية، حيث تشكل النساء 35% من القوى العاملة و25% من المناصب القيادية، إلى جانب رئاسة امرأة لمجلس الإدارة. توفر الشركة برامج قيادية ومهنية من مؤسسات دولية، منها هارفارد و«HEC Paris»، وتدريبًا في الذكاء الاصطناعي والتقنيات المالية والتحول الرقمي. تساند لجنة المساواة بين الجنسين تكافؤ الفرص، مع اعتماد الكفاءة والأداء في التوظيف والترقية. تشمل بيئة العمل خيارات مرنة وعن بُعد، ومزايا للأمومة، وغرفة للرعاية والرفاهية، ومواقف قريبة للحوامل وأصحاب الهمم. كما تقدم تأمينًا صحيًّا يغطي الأسرة وفحوصات المرأة وبدلات لتعليم الأبناء، وتتابع نتائج برامجها بمؤشرات المشاركة والتطوير والترقية والاحتفاظ بالموظفات وملاحظاتهن بشأن بيئة العمل.
• 8. بنك البحرين للتنمية: يوسع مشاركة المرأة في العمل وريادة الأعمال، عبر التمويل والتأهيل وسياسات تكافؤ الفرص. تشكل النساء 43% من موظفيه و25% من المناصب القيادية و50% من مجلس الإدارة، وتقوده الرئيسة التنفيذية للمجموعة دلال القيس. يتيح البنك التطوير المهني والتوجيه والمرونة الوظيفية والتغطية الطبية للأمومة والأسرة، مع ربط الترقيات بالأداء والكفاءة. من خلال برنامج «ريادات»، بالشراكة مع المجلس الأعلى للمرأة وتمكين، قدم بحلول 2026 نحو 355 قرضًا بقيمة تتجاوز 8.4 مليون دينار لرائدات الأعمال. كما خدم «مجمع ريادات» 118 مشروعًا نسائيًا وأسهم في إيجاد 1,215 وظيفة. ويمول البنك مبادراته المجتمعية من صندوق مخصص، ويتابع أثرها بمؤشرات التمثيل والتدريب والمشاركة وإطار الاستدامة المؤسسي.
• 9. بنك البركة الإسلامي: يدمج الاستدامة في عملياته وتمويلاته وخدماته المصرفية. انخفض استهلاكه للطاقة من 18,909 جيجا جول في 2024 إلى نحو 11,009 جيجا جول في 2025. يقدم تمويلًا بقيمة 100 ألف دينار لشركة المناعي للطاقة الشمسية، وحلولًا تمويلية لشركة «كراون إندستريز» المتخصصة في إعادة التدوير. كما أطلق بطاقة خصم مصنوعة بالكامل من مواد معاد تدويرها، بعلامات لمسية تسهل استخدامها لذوي الإعاقة البصرية، ويستعد لبطاقة ائتمانية مماثلة. أسهمت رقمنة إجراءات «اعرف عميلك» في توفير تقديري يبلغ 3,300 ورقة شهريًا. وخصص البنك 15 ألف دينار لمبادرة المحافظة على القرم، مع استمرار التخطيط لتنفيذها، ويعمل على فرز النفايات وتوسيع استخدام بطاقات الأعمال الرقمية بين الموظفين.
• 10. بنك السلام: يركز على تنمية الكفاءات والشمول المالي وتمكين المرأة وكفاءة الموارد. بلغ إنفاقه على المسؤولية الاجتماعية نحو 1.6 مليون دينار خلال 2025، مقابل 658 ألفًا في 2024. أطلق برنامجًا للتوجيه والتدريب يستوعب حتى 100 طالب ثانوي، واستقبل 45 طالبًا جامعيًا في التدريب الصيفي، ضمن إجمالي 75 متدربًا خلال العام. كما عزز الثقافة المالية للشباب، وأطلق تطبيقًا مصرفيًا للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وجمعت مبادرة موظفيه ثلاثة آلاف دينار لدعم أبحاث السرطان ورعاية المرضى. وشكلت النساء 32% من القوى العاملة و27% من الإدارة الوسطى. وبيئيًا، قدم تمويلًا لمركبات الطاقة الجديدة والهجينة، ووسع الخدمات الرقمية وإدارة النفايات، مع قياس الانبعاثات وتحسين كثافة استهلاك الكهرباء.
• 11. بي أم أم آي: تدعم التعليم والصحة وأصحاب الهمم والفئات المحتاجة، عبر الشركة ومؤسسة أسواق الأسرة الخيرية. استفاد 52 طالبًا وطالبة من برنامج «منح أسواق الأسرة» بالتعاون مع إنجاز البحرين، وجُدد البرنامج لثلاث دفعات إضافية. وتوفر أسواق الأسرة تدريبًا عمليًا لطلبة مدرسة عالية، ضمن شراكة تتجاوز عقدين، وأطلقت تجربة التسوق الهادئ للأشخاص ذوي التنوع العصبي والحساسيات الحسية. كما تدعم اللجنة البارالمبية والاتحاد البحريني لرياضة الصم وجهات متخصصة في التوحد والإعاقة. وصحيًّا، تساهم في توفير مضخات الأنسولين للأطفال المصابين بالسكري من النوع الأول. وتشمل مبادراتها المساعدات الرمضانية ودعم الأيتام والعمال الوافدين ومؤسسة شمسها، مع متابعة النتائج عبر تقارير الشركاء وأعداد المستفيدين واستمرارية البرامج.
• 12. مجموعة ترافكو: تربط الاستثمار المجتمعي بالأمن الغذائي والتعليم والصحة والبيئة. خلال 2025، دعمت 43 جمعية ومؤسسة، ووزعت 1,395 سلة رمضانية، وقدمت مساعدات طبية لأسر الموظفين ودعمًا لتعليم أبنائهم. بلغ استثمارها المجتمعي 61,629 دينارًا، بما يعادل 5.06% من الأرباح، مقابل 34,886 دينارًا في 2024. كما وفرت بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم 200 ألف زجاجة مياه للطلبة خلال عامين، وساهمت في إنشاء مرفق تخزين مبرد للرقابة الحيوانية بتكلفة 20,500 دينار. وبيئيًا، تشارك في حملات التشجير وتستخدم الرافعات الكهربائية، وتغطي الطاقة الشمسية نحو 45% من احتياجات مستودعاتها بالحد. وتتابع المجموعة مؤشرات الموارد والانبعاثات والسلامة وتطوير الموظفين، مع التزام جميع مورديها بمدونة السلوك المعتمدة لديها.

تنبيه: تنبه صحيفة البلاد مختلف المنصات الإخبارية الإلكترونية الربحية، لضرورة توخي الحيطة بما ينص عليه القانون المعني بحماية حق الملكية الفكرية، من عدم قانونية نقل أو اقتباس محتوى هذه المادة الصحفية، حتى لو تمت الإشارة للمصدر.