رئيس جمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية يؤكد دور الذكاء الاصطناعي في إعادة صياغة وظائف المستقبل

أكد أحمد الزياني، رئيس مجلس إدارة جمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية، أن سوق العمل البحرينية تشهد تحولات جذرية مدفوعة بالتوسع في استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة، إلى جانب تغير تطلعات أصحاب العمل والموظفين. وأشار في حواره مع صحيفة “البلاد” إلى أن إدارات الموارد البشرية باتت مطالبة بتجاوز مهامها التشغيلية التقليدية لتصبح شريكاً استراتيجياً في اتخاذ القرار داخل المؤسسات.

وأوضح الزياني أن استقطاب الكفاءات الوطنية والاحتفاظ بها يُعد من أبرز التحديات الحالية، لا سيما في المجالات التقنية والتخصصات النوعية. وشدد على أن رفع نسب البحرنة وتعزيز الإنتاجية والتنافسية يمثلان عناصر متكاملة وليست متعارضة، بشرط النظر إلى البحرنة باعتبارها استثماراً استراتيجياً طويل المدى يرتكز على التدريب المستمر ونقل الخبرات. كما لفت إلى أن التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي لن تؤدي بالضرورة إلى إلغاء الوظائف، بل ستعمل على تغيير طبيعتها، داعياً الكوادر البحرينية إلى تعزيز مهاراتهم الرقمية والتحليلية.

وفيما يخص الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، أوضح أن الحل يكمن في تعزيز التعاون المشترك بين قطاع الأعمال والمؤسسات التعليمية، وتطوير المناهج لتتلاءم مع متطلبات الواقع المهني. واستعرض الزياني عدداً من مبادرات الجمعية المستقبلية الهادفة إلى دعم الكوادر الوطنية وتأهيل قيادات جديدة، من أبرزها مبادرة “HR Connect”، وسلسلة “On Spot Talk”، ومبادرة “Monday Coffee”، بالإضافة إلى مؤتمر “BSCM Festival of Work Conference”.