سر نجاح استديوهات الألعاب اليابانية في تجنب موجات تسريح الموظفين

شهدت صناعة الألعاب الغربية في الآونة الأخيرة موجات متتالية من تسريحات الموظفين التي أثرت على آلاف المطورين، حيث تشير الدراسات إلى تأثر أكثر من 57 ألف مطور خلال السنوات الأربع الماضية وحدها. وفي المقابل، أظهرت بيانات ASGC Games Industry Layoffs Tracker أن شركات الألعاب اليابانية نجت بشكل ملحوظ من هذه الأزمة، مسجلة معدلات احتفاظ بالموظفين تجاوزت 97% في شركات كبرى مثل Capcom وKonami.

وأوضح المحلل Amir Satvat، مالك منصة ASGC Games Industry Layoffs Tracker، خلال مقابلة مع مجلة Edge، أن السر يكمن في اعتماد الشركات اليابانية على فرق عمل أصغر حجمًا وأكثر مرونة، وتجنب تضخيم ميزانيات المشاريع أو بناء فرق ضخمة. كما أشار إلى أن الشركات اليابانية ابتعدت عن الانخراط الواسع في ألعاب الخدمات الحية، وركزت بدلاً من ذلك على سلاسل ألعاب معروفة ومشاريع ذات نطاق يمكن التحكم فيه.

إضافة إلى ذلك، تلعب رواتب المسؤولين التنفيذيين دورًا هامًا، حيث يتقاضى المديرون في الشركات اليابانية رواتب ومكافآت بملايين الدولارات فقط، مقارنة بالشركات الغربية التي يتقاضى فيها المسؤولون مبالغ طائلة، مثل الرئيس التنفيذي لشركة EA، Andrew Wilson، الذي بلغت تعويضاته 38.6 مليون دولار بالتزامن مع تسريح مئات المطورين، مما يبرز اختلاف الفلسفة الإدارية والمالية بين الطرفين.