تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات البحرينية يتضاعف ليصل إلى 9.5% بحلول 2025

أظهرت دراسة تحليلية حديثة أعدها الباحث في الشؤون الاقتصادية ناصر بردستاني، أن نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة البحرينية المدرجة في بورصة البحرين قد تضاعفت لتصل إلى 9.5% بنهاية عام 2025. وتشغل المرأة حاليًا 30 مقعدًا من أصل 316 مقعدًا في مجالس إدارة 36 شركة مساهمة بحرينية. هذه النسبة تمثل ضعف ما كانت عليه في نهاية عام 2021، حيث بلغت 4.7%.

وأوضح بردستاني أن نسبة تمثيل المرأة شهدت ارتفاعًا ملحوظًا على مدى أربع سنوات، حيث بدأت من 4.7% في 2021، ثم ارتفعت إلى 5.5%، وقفزت بعدها إلى 9.5% بنهاية 2025، بزيادة إجمالية بلغت 4.8 نقطة مئوية، تركز معظمها في العامين الأخيرين. وقد زاد عدد المقاعد النسائية من 16 مقعدًا في 2021 إلى 18 مقعدًا ثم إلى 30 مقعدًا بنهاية العام المنصرم.

وأشاد بردستاني بالدور الفعال الذي يقوم به المجلس الأعلى للمرأة، برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة، في تحقيق التوازن وتكافؤ الفرص بين الجنسين في سوق العمل والوظائف العليا، بالإضافة إلى إدماج المرأة البحرينية في برامج التنمية المستدامة وتقلدها المناصب القيادية في مختلف القطاعات.

وأكد بردستاني أن هذا التقدم يأتي في ظل بيئة داعمة يرسخها المجلس الأعلى للمرأة من خلال الخطة الوطنية للنهوض بالمرأة، والإطار التنظيمي الذي وضعته وزارة الصناعة والتجارة بقرارها رقم (91) لسنة 2022، والذي عدّل ميثاق إدارة وحوكمة الشركات، بالإضافة إلى قواعد الحوكمة الصادرة عن مصرف البحرين المركزي. وقد ألزمت هذه القرارات الشركات المساهمة المدرجة بمراعاة تمثيل المرأة في مجالس إداراتها والإفصاح سنويًا عن إحصاءات العضوية حسب الجنس، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.

وكشفت الدراسة عن اتساع قاعدة الحضور النسائي في مجالس الإدارات، حيث ارتفعت نسبة الشركات التي تضم امرأة واحدة على الأقل في مجالسها من 34.2% في 2021 إلى 40.5% في 2023، ووصلت إلى 55.6% (20 شركة من أصل 36) في 2025. في المقابل، انحسرت نسبة المجالس الخالية من أي عضوية نسائية من 65.8% في 2021 إلى 44.4% في 2025. كما ضمت أربع شركات بنهاية 2025 ثلاث عضوات نسائية، وهو مستوى لم تبلغه أي شركة في 2021 أو 2023.

وعلى مستوى الشركات، تصدرت شركة الإثمار القابضة القائمة بنسبة 33%، تلتها ألمنيوم البحرين (البا)، وبنك البحرين والكويت، وشركة البحرين لمواقف السيارات (أماكن) بنسبة 30% لكل منها، ثم مجموعة فنادق الخليج بنسبة 27%. وكانت أعلى نسبة تمثيل في 2021 لا تتجاوز 20%.

وفي المناصب القيادية، تتولى السيدة هالة علي يتيم رئاسة مجلس إدارة بنك البحرين الوطني، بينما تشغل السيدة هلا فاروق المؤيد والسيدة أريج عبدالله عبدالغفار منصب نائب رئيس مجلس الإدارة في مجموعة فنادق الخليج وأماكن على التوالي.

ولفت بردستاني إلى الزخم المتصاعد في الترشيحات النسائية، والذي تعكسه إحصاءات بورصة البحرين. فقد ارتفعت الترشيحات النسائية من ترشيح واحد في 2021 إلى 12 ترشيحًا في 2025، ثم إلى 27 ترشيحًا في العام الجاري. ورغم هذه المكتسبات، يرى بردستاني أن الطريق نحو التوازن لا يزال طويلاً، حيث يتطلب بلوغ نسبة 30% نحو 95 مقعدًا نسائيًا، أي أكثر من ثلاثة أضعاف العدد المسجل بنهاية 2025. ودعا إلى تبني هدف وطني لبلوغ هذه النسبة بحلول عام 2030، من خلال حث المساهمين على دعم الكفاءات النسائية، ورفع مستوى الوعي بمتطلبات الترشح، وإبراز دور المرأة في تعزيز الحوكمة والأداء المؤسسي عبر قصص النجاح الوطنية.